转念的速度,决定了成长的速度。作者:清悠 来源:富书 ID:kolfrc说起成长,很多人会列出一个必不可少的因素,那就是努力。可现实中很多事情都证明,越努力的人不一定成长越快。之所以如此,是因为人们眼中的“努力”更多表现
BOSS导读如今,越来越多的企业把“狼性文化”作为管理的不二法则,他们相信在这样一个优胜劣汰、强者生存的市场竞争中,只有像狼一样始终保持野性的拼搏精神,才能立于不败之地。本文作者通过自己的亲身经历,分享了他对狼性文化的一
这是 新世相 的第 725 篇文章一前些日子,同事 Cassie 大半夜发了一条很丧很丧的朋友圈:这已经不是她第一次在朋友圈分享《一了百了》这首歌了。她说,每次不想努力了的时候,就会翻出来听一听。当然了,她现在还健康地活
现代人有一个很奇特的现象,就是把“说话很直”当成一种优点。虽然这也无可厚非,毕竟在现代社会中,谎言与虚伪已经成为一种常态。但很多人就会利用这种情势,把自己的自作聪明与不贴心,仗着“我讲话很直”,就扭曲成一种逃避自己不为他
导读组织能否借鉴游戏的成瘾机制,让员工也对工作“上瘾”?游戏成瘾现象背后的黑箱,心理学界已有较为成熟的研究,玩家之所以在游戏中能体验到极大的满足和愉悦,都是“心流”在作祟。心流这一概念最早由美国心理学家米哈里·齐克森米哈
目前,中国众多民营企业面临发展的瓶颈,由于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他什么原因呢?文/刘拓下
看了一个小故事,挺有趣,也挺耐人寻味。话说,有一群老鼠开会,研究如何应对猫的袭击。有一只很聪明的老鼠想到了好主意,在猫的脖子上挂上一个铃铛,只要猫一动,铃铛就会响,这样我们大家不就可以提前知道猫来了吗?大家都觉得这主意不
高手的战略,在于稳定性与可持续性。1日拱一卒,功不唐捐这是一个发生在一百年前的故事。(1)截止到1911年12月,没有哪个地球人到达过南极点,所以这是一百年前所有最伟大的探险者、所有最有探险精神及梦想的人最想做到的事情。
最近一年,“人设”这个词,从未迎来过如此高光的时刻,在每一座高楼起、高楼塌的背后,似乎都能从这两个字身上,找到合理的解释。我们毫不客气地吃着别人的瓜,却从未在意打量过自己和周围的人设。 或许许多人仍然认为,“人设”这个
本期导读:在项目设计和运营中巧思妙用,让“时代先生”的选育用留成为一场文艺范的旅程。海选,来“师”汹汹课程开发,因材“师”教评审+认证,名副其“师”开课+运营,“师”在必得本文是2018年9月推送的第37篇干货,计320
一年忙到头,每天要用6位数的密码保护着2位数的存款,好累!年初给自己定的存款10万的目标,现在才存下千分之一。ATM取钱的时候要注意遮挡,不要给陌生人看到余额,否则会给人笑话。是不是感觉在说自己?扎心了,老铁!大部分的人
要想做一名成功的销售人员,仅仅有目标而不奋斗,满足现状,永远都不会成功。最关键的是自己的业绩一直提不上来,这时就应该从自身查找原因,那么,没有业绩到底存在哪些问题呢?点我学股权激励1、没有强烈赚钱欲望,认为够花就行,失去
我不敢休息因为我没有存款我不敢说累因为我没有成就我不敢偷懒因为比我牛的人还在努力我能放弃选择但是我永远不会放弃即使你再排斥现在的不愉快时间也不会过得慢点所以不要随意发脾气谁都不欠你的学会低调,取舍间必有得失不用太计较要学
机器需要润滑才能有效运行,有了助推会加快运行。企业,就是一台庞大的机器,也需要润滑和助推。那,企业的润滑剂和助推剂是什么呢?企业的经营是一个纷繁复杂的工程。在企业发展当中,会出现各种各样的问题。有些问题你以为不会发生,但
利维坦按:我们往往会觉得,特定心理状态的出现必然有着背后原因。有时是大脑器质性的变故,有时是内心情感性的外露。因此对于受害妄想而言,一方面自身的抽离非常重要(为什么同样的事情发生在他人和自己身上,所引发的心理状态完全不同
在考察工厂时,我们首先关注的就是组织结构图,总是能从中发现严重的运作障碍问题。错误一缺少质检部门大部分小工厂都没有专人全职负责检查产品质量,问题是,大部分时候根本没有任何人检查质量。这是个严重的问题,只有那些能配置全天候
前几天去参加一个付费的知识社团的线下见面会。在会上,我认识到了一个已经创业5年的小老板。我们姑且叫他老凯吧。老凯创业的项目说不上非常成功,但目前他的项目已经相当成熟。半年前刚刚融资到1.5个亿。他说自己创业这么多年,早就
转载自华人聚焦网9月10日,在教师节这天,阿里巴巴集团创始人马云今天公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,却留下句句触动心灵的话!!1、马云:我
一套完善的薪酬体系,绝不仅仅是解决如何发工资那么简单。而应该贯穿门店运营管理的每一个细节,为店面运营管理做好 2~3年的发展规划。根据门店的发展为员工做好个人成长规划,不同的阶段培育不同的人才,才能打造一支卓越团队。而薪
【头 条】人在职场漂,不得不加班因为加班和没双休一些国企、事业单位留不住人民营企业留人更难武汉多家企业的HR在网上吐槽部分90后认为工作舒不舒适第一位一听加班就辞职23岁的吴先生在武汉城市留言板留言他在武汉一家科技公
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